人才理念

我們深信：人才是企業的主要資源，是企業發展的根本。

我們認為：人人是人才，關注每一個員工的現在、發展和未來。公司的成功是員工的成功。

我們崇尚：祖國與公司同在；事業與家庭同在；個人與集體同在；競爭與團結同在；務實與創新同在；批評與自我批評同在。

我們竭盡所能地做到：人適其位，位適其人,讓每個人的聰明才智都有充分施展的空間和舞臺。

我們時時刻刻要求自己：以人為本，創新無限。

我們不僅通過待遇留人，我們更愿通過事業留人、感情留人。

我們時時刻刻要求自己：以人為本，創新無限；褒獎德才兼備的人才，培養精英人才，為杰出的人才創造機會，為他們搭建寬廣的事業發展舞臺，讓他們不斷成長并實現夢想；珍視每個員工，每個創意，尊重人人，重視每個員工的貢獻。

我們的人才觀：人才是一個動態的概念。一個人之所以被稱為人才，是因為其道德品質、價值理念、世界觀、人生觀、業務能力等與企業要求相一致，能夠融入和拉動企業進步。

我們鼓勵和促使每一位員工都用自己的高期望來牽引自己、高標準來要求自己、挑戰性來激勵自己，與公司共奮斗、同成長。

我們希望通過每位員工的不斷努力，創知名品牌，樹百年南防，為人類美好的生活做出貢獻。

用人策略

我們的用人方式：善于用人、用對人、用好人、留住人、培養人。

我們的用人原則：用人之長，避人之短，活用偏才，重視全才。

我們的用人律條：發現、培養出人才者有獎，埋沒、壓抑人才者受罰。

我們的用人制度：動態轉換制度；在位監控制度；屆滿輪流制度；海豚式升遷制度；競爭上崗制度和動態股權激勵制度。

我們考核評價人才公式：個人綜合素質=學識+能力+業績+公論。把績效管理與員工評議、領導評價結合起來，注重綜合評價效果，建立科學的人才評價指標體系。